基于合作共贏的和諧勞資關系構建研究
摘要：勞資關系是我國當前最主要的勞動關系形態,構建和諧勞動關系應從深入研究勞資關系入手。以第七次中國職工狀況調查數據為主,首先分析了我國社會主義市場經濟轉型期的勞資關系特征;其次從勞資利益分配權、政府利益偏好、勞資合作形式以及勞動法律體系等方面分析形成勞資關系現狀的誘因,并挖掘形成這種勞資關系的本質是勞資議價能力的差異,即資方的議價能力強于勞方;最后提出合作共贏是構建和諧勞資關系的努力方向,建議通過建立勞資利益認同機制、尋找利益平衡點、確立勞動要素的分配地位等路徑,以及加強政府的強制性法規改革或培養具有獨立性的工會力量等舉措,達到新時代構建社會主義和諧勞動關系的目標。
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