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摘要：以2006-2014年我國(guó)滬深兩市上市公司為樣本，考察不同方向盈余管理對(duì)高管薪酬一業(yè)績(jī)敏感性的影響，并探討內(nèi)部控制對(duì)該現(xiàn)象的治理效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)，盈余管理會(huì)降低薪酬-業(yè)績(jī)敏感性，將盈余管理按照不同方向分組的回歸結(jié)果顯示，當(dāng)管理者進(jìn)行向上調(diào)增的盈余管理時(shí)，高管薪酬與公司業(yè)績(jī)呈顯著正相關(guān)關(guān)系，而當(dāng)管理者進(jìn)行向下調(diào)減的盈余管理時(shí)，高管薪酬與公司業(yè)績(jī)之間的正相關(guān)關(guān)系有所減弱。對(duì)此，企業(yè)良好的內(nèi)部控制具有-定的治理效應(yīng)，能夠削弱盈余管理對(duì)薪酬-業(yè)績(jī)敏感性的影響，但針對(duì)不同方向的盈余管理，內(nèi)部控制的治理效應(yīng)有所不同。研究顯示，在采用業(yè)績(jī)性薪酬制度的背景下，管理者權(quán)利的存在會(huì)誘使高管通過盈余操縱來影響自身收益，現(xiàn)行的內(nèi)部控制雖然具有治理效應(yīng)，但仍存在缺陷，實(shí)踐中需進(jìn)一步完善內(nèi)部控制的執(zhí)行方式，提高內(nèi)部控制質(zhì)量，從而使其實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的治理效應(yīng)。

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