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中央與地方國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人的最優(yōu)激勵(lì)選擇--來(lái)自上市企業(yè)的證據(jù)

趙金鑫; 金鵬劍 中國(guó)民生銀行研究院; 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院金融研究所博士后流動(dòng)站; 寧夏吳忠市利通區(qū)金銀潭鎮(zhèn)人民政府

摘要：本文利用上市國(guó)有企業(yè)的數(shù)據(jù),探討了經(jīng)濟(jì)激勵(lì)、行政激勵(lì)分別對(duì)中央國(guó)有企業(yè)和地方國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人業(yè)績(jī)的影響。研究發(fā)現(xiàn),行政激勵(lì)對(duì)中央國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)作用較強(qiáng),而經(jīng)濟(jì)激勵(lì)對(duì)地方國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)作用較強(qiáng)。在當(dāng)前國(guó)家推進(jìn)混合所有制改革的背景下,我們應(yīng)認(rèn)識(shí)到行政激勵(lì)的局限性,進(jìn)一步發(fā)揮經(jīng)濟(jì)激勵(lì)的作用。根據(jù)國(guó)有企業(yè)不同的屬性實(shí)行不同側(cè)重的激勵(lì)組合方式,加快實(shí)現(xiàn)激勵(lì)約束相容,以此提高國(guó)有企業(yè)的業(yè)績(jī)。

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