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認知能力、非認知能力與技能溢價——基于CFPS2010-2016年微觀數(shù)據(jù)的實證研究

盛衛(wèi)燕; 胡秋陽 南開大學經(jīng)濟學院; 300071

摘要：新人力資本理論的興起,為深入分析長期備受關(guān)注的技能溢價問題提供了有利契機。本文首次選取認知能力與非認知能力視角,分析了個體能力特征對我國技能溢價的影響。基于CFPS2010-2016微觀數(shù)據(jù)的實證分析表明:認知能力可以顯著提高勞動收入,但對技能溢價的影響并不穩(wěn)定且不顯著;非認知能力不僅可以提高低技能勞動收入,還可以顯著提升技能溢價水平;經(jīng)控制選擇性偏差與內(nèi)生性問題,并進行各類穩(wěn)健性檢驗之后,上述結(jié)論依然成立。進而就非認知能力對技能溢價的影響機制進行檢驗,發(fā)現(xiàn)非認知能力可通過職業(yè)選擇偏好效應影響技能溢價,社會資本效應并不顯著。以上發(fā)現(xiàn)和認識,對貫徹全面素質(zhì)教育理念及協(xié)調(diào)各類勞動技能積累都具有重要的現(xiàn)實意義。

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