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摘要：文章以2012—2016年中國(guó)A股上市公司為樣本,通過對(duì)企業(yè)誠(chéng)信文化的文本分析及綜合評(píng)分,實(shí)證檢驗(yàn)企業(yè)誠(chéng)信文化與財(cái)務(wù)報(bào)告重述的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)誠(chéng)信文化與財(cái)務(wù)報(bào)告重述顯著負(fù)相關(guān),企業(yè)誠(chéng)信文化在一定程度上能夠約束企業(yè)行為。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),作為一種正式制度,法制發(fā)展與企業(yè)誠(chéng)信文化存在一定的替代效應(yīng),即法制環(huán)境較差時(shí),企業(yè)誠(chéng)信文化與財(cái)務(wù)報(bào)告重述的負(fù)相關(guān)性更顯著;作為應(yīng)對(duì)問題的一種股權(quán)激勵(lì)機(jī)制,管理層持股與企業(yè)誠(chéng)信文化對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告重述具有一定的互補(bǔ)效應(yīng),即企業(yè)誠(chéng)信文化與管理層持股的共存對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告重述的約束作用更顯著;內(nèi)部控制是企業(yè)誠(chéng)信文化影響財(cái)務(wù)報(bào)告重述的路徑之一。

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