開(kāi)放經(jīng)濟(jì)體系中勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力
摘要：在不完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中,勞動(dòng)者工資取決于勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力。因而,有效測(cè)度勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力有助于識(shí)別影響勞動(dòng)者工資的決定因素和理解勞動(dòng)者的工資決定機(jī)制。借助討價(jià)還價(jià)模型,從理論上構(gòu)建一個(gè)可以有效刻畫(huà)單個(gè)勞動(dòng)者與企業(yè)進(jìn)行工資議價(jià)的分析框架,在此基礎(chǔ)上提出一個(gè)可以有效測(cè)度勞動(dòng)者工資議價(jià)能力的方法;更進(jìn)一步,以中國(guó)微觀企業(yè)數(shù)據(jù)為樣本,分析開(kāi)放經(jīng)濟(jì)條件下貿(mào)易政策穩(wěn)定性對(duì)勞動(dòng)者工資議價(jià)能力的影響。研究結(jié)果表明,更穩(wěn)定的貿(mào)易政策提升了勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力,這意味著貿(mào)易政策穩(wěn)定性是影響勞動(dòng)者工資的重要因素。這一結(jié)論有助于深化認(rèn)識(shí)開(kāi)放經(jīng)濟(jì)體系中勞動(dòng)者的工資決定機(jī)制。
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