高管薪酬水平的影響因素——述評與展望
摘要：本文通過回顧以往發(fā)表在國際頂級期刊有關(guān)高管薪酬水平影響因素的文獻,分別從有效契約理論和管理者權(quán)力理論兩個角度介紹高管薪酬水平的影響因素,并且對比了兩類理論的研究發(fā)現(xiàn),最后提出了對未來研究方向以及中國研究的幾點啟示。最優(yōu)契約理論和管理者權(quán)力理論雖然從不同角度解釋了高管薪酬水平的變化,但兩者并不是相互矛盾的,單獨一項都不足以完全解釋高管薪酬水平的變化。隨著高管薪酬領(lǐng)域研究的深入,未來的學(xué)者可以更多地關(guān)注其他國家市場環(huán)境下高管薪酬的影響因素、高管薪酬契約的影響因素,以及行為金融的發(fā)展對高管薪酬水平影響因素的啟示。本文為初學(xué)者提供了一個相對全面的高管薪酬水平影響因素的西方研究概覽,并指出了未來的研究方向以及中國研究的機會,同時為企業(yè)實踐提供了經(jīng)驗證據(jù)支持。
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