基于勝任特征模型的高職教師招聘體系探析
摘要：依據麥克里蘭德勝任特征理論,闡述構建勝任特征模型下高職教師招聘體系的意義,在分析高職院校現有招聘體系存在問題的基礎上,將勝任特征模型引入高職院校招聘體系,提出基于勝任特征模型的新招聘體系,明確了招聘具體流程,增加了行為事件面試、角色扮演、背景調查等根據高職教師勝任特征模型進行應聘人員篩選的環節,使高職院校招聘工作更具針對性和科學性,解決了傳統招聘體系中存在的過于重視學歷忽視能力、未以學院戰略為導向、忽視教師崗位工作分析等問題。
注: 保護知識產權,如需閱讀全文請聯系職業時空雜志社
相關推薦
更多
