RBRVS方法在公立醫院醫務人員績效評價中的應用
摘要：介紹了某三級甲等醫院采用RBRVS方法對醫務人員績效進行評價的具體方法及效果,該評價方法提高了醫務人員績效水平和工作積極性,帶動了醫療工作效率的提高,主要體現在:①醫務人員績效總量占醫療收入的比重提高,月均績效收入占醫療收入的比重從6.7%提高到7.6%;②醫務人員績效較非醫務人員績效顯著提高,月均比重由55.3%提高到58.7%;③人均績效穩步增長且進一步傾斜臨床科室,6類臨床科室績效平均增長率達到12.09%,增幅前三位的分別為非手術科室、平臺科室、手術科室,增長率分別為22.56%、9.89%、7.18%,人均增漲近1000元/月,體現了“多勞多得、優績優酬”的績效理念;④促進臨床工作效率提高,醫院的床位周轉速度加快,床位使用率從專項考核前的93.98%上升為98.03%;⑤以RBRVS為基礎的績效評價方案,為科室管理提供了管理抓手,使科室管理趨于精細化。運用結果表明:基于RBRVS的公立醫院醫務人員績效評價能很好地調動醫務人員工作積極性,能通過績效杠桿撬動醫院的學科發展和醫療技術提升,值得進一步推廣使用。
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