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摘要：目的模擬飛行員長時間連續(xù)執(zhí)行儀表監(jiān)控任務(wù)過程,利用事件相關(guān)電位（Event-related Potential,ERP）技術(shù)對腦力疲勞的評價展開研究,通過探討腦力疲勞對注意能力的影響特征,從而獲取有效的腦力疲勞評價指標。方法 20名受試者分別執(zhí)行90 min的儀表監(jiān)控任務(wù)來誘發(fā)腦力疲勞,利用主觀評價和行為績效的手段驗證腦力疲勞誘發(fā)模型的有效性,同時發(fā)現(xiàn)相比疲勞前,受試者對注意任務(wù)的操作績效水平降低,注意力下降,在此基礎(chǔ)上利用配對T檢驗的方法比較疲勞前后的ERP成分,從而獲取有效的評價指標。結(jié)果CPT-A-P3、NoGo-P3以及錯誤相關(guān)負波（Error Related Negativity,ERN）的波幅較疲勞前明顯降低（均有P〈0. 05）,NoGo-P3、Go-P3以及NoGo-N2的潛伏期相比疲勞前明顯延長（均有P 〈0. 05）。結(jié)果表明腦力疲勞導致注意資源分配減少,信息加工速度變慢,同時對反應(yīng)抑制、沖突監(jiān)測以及錯誤監(jiān)控的功能造成了損傷。因此,P3,N2以及ERN在特定的認知模式下可作為潛在的腦力疲勞評價指標。結(jié)論本研究為評價和預測腦力疲勞提供了理論依據(jù),對后期制定疲勞對抗措施具有重要的指導意義。

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