由對抗走向?qū)υ挘簞趧訝幾h調(diào)解意愿的形成
摘要：勞動爭議的調(diào)解意愿是啟動調(diào)解的首要決定因素,也是緩和勞資沖突的主觀動力來源.現(xiàn)實中勞動爭議調(diào)解意愿形成的障礙來自勞動關(guān)系內(nèi)在特點和傳統(tǒng)爭議解決方式的對抗性,并可進(jìn)一步歸因于對法律和現(xiàn)實理解的偏差、心理契約與有形契約的失衡和勞資話語空間博弈的失控.從促進(jìn)勞動爭議“調(diào)解可能性”的思路出發(fā),調(diào)解意愿的形成分為法制機(jī)制、平衡機(jī)制和導(dǎo)引機(jī)制,這三種機(jī)制相互作用且呈遞進(jìn)式展開.促進(jìn)勞動爭議由對抗走向?qū)υ?關(guān)鍵在于實現(xiàn)這些不同要素之間的有機(jī)互動,在界定可調(diào)解的法律基準(zhǔn)、強(qiáng)化調(diào)解人釋明作用的基礎(chǔ)上,平衡勞動關(guān)系現(xiàn)實需求,最終建構(gòu)可調(diào)解的話語空間.
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