基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系發(fā)揮重要作用

來(lái)源:投稿網(wǎng) 時(shí)間:2022-07-31 23:55:29

1推廣制度的分類

1.1.人員管理制度

為了保證農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣，首先要完善農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的農(nóng)業(yè)推廣技術(shù)。通過人事管理制度，不僅可以更有效地招聘和聘用對(duì)農(nóng)業(yè)發(fā)展有用的社會(huì)人才，還可以保證農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)推廣能夠順利進(jìn)行。

1.2對(duì)外合作發(fā)展制度

充足的投資可以增加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)推廣活動(dòng)的工作效率產(chǎn)生積極影響。對(duì)外合作發(fā)展制度是通過國(guó)際合作增加投資渠道，改善農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)推廣行為，使其更加積極地參與農(nóng)業(yè)發(fā)展。

22推廣技術(shù)對(duì)農(nóng)技員技術(shù)

通過利用彝良縣收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)理分析和數(shù)量模型檢驗(yàn)，可以發(fā)現(xiàn)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)推廣行為的影響非常顯著。首先，彝良縣基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度必須加強(qiáng)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的個(gè)人權(quán)益、技能學(xué)習(xí)和技術(shù)改進(jìn)過程，使彝良縣農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)推廣行為更加高效。其次，由于基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度的不同，各農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)推廣行為可能存在較大差異。一是資金保障制度。彝良縣對(duì)推廣業(yè)務(wù)的投入有多少，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)推廣行為會(huì)因資金數(shù)額而受到不同的影響；二是工作設(shè)計(jì)制度，主要是基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)要求彝良縣農(nóng)業(yè)技術(shù)人員做好工作日志和工作交流，提高農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平；三是人事管理制度，農(nóng)村組織的平均培訓(xùn)次數(shù)和補(bǔ)貼金額對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)推廣重大影響；基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)開展社會(huì)服務(wù)對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)推廣產(chǎn)生重大影響。最后，為了提高農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的技能和工作經(jīng)驗(yàn)，要做好基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，提供優(yōu)質(zhì)的推廣管理體系，增加推廣成本投入。彝良縣要提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣效率。

2.1.經(jīng)濟(jì)保障制度的影響

經(jīng)濟(jì)是發(fā)展的前提。原始數(shù)據(jù)分析顯示，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣總成本占24%，彝良縣農(nóng)業(yè)技術(shù)人員人均推廣成本僅為1.73萬(wàn)元，必須優(yōu)化經(jīng)濟(jì)保障制度，提高農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的人均技術(shù)推廣成本。只有這樣，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣資金結(jié)構(gòu)才能科學(xué)，有效提高農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)推廣行為水平。

2.2工作設(shè)計(jì)制度的影響

為了對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)推廣產(chǎn)生積極影響，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員必須養(yǎng)成按時(shí)寫工作日志、積極檢測(cè)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程、溝通農(nóng)業(yè)技術(shù)工作的習(xí)慣。

2.3.人員管理制度的影響

通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，即使彝良縣農(nóng)業(yè)技術(shù)人員在錄取考試中獲得高分，在工作中也沒有優(yōu)秀的地方，技術(shù)推廣行為也不是很到位。因此，彝良縣的人事管理制度可以通過控制優(yōu)化農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的個(gè)人利益和績(jī)效考核，從而提高農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)推廣行為質(zhì)量。

2.4.對(duì)外合作發(fā)展制度的影響

對(duì)外合作發(fā)展是農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣和擴(kuò)大資金來(lái)源的重要渠道，使彝良縣農(nóng)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)推廣行為的培訓(xùn)得到物質(zhì)支持。通過以往的數(shù)據(jù)分析，彝良縣的農(nóng)業(yè)技術(shù)僅僅通過水稻技術(shù)就需要消耗人均0.測(cè)試費(fèi)86萬(wàn)元，彝良縣農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)推廣沒有顯著改進(jìn)。因此，必須加強(qiáng)國(guó)際合作，有利于彝良縣的技術(shù)推廣和發(fā)展。

3總結(jié)

目前，隨著農(nóng)業(yè)的快速高質(zhì)量發(fā)展，基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系的完善是必不可少的。通過制度的變化，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)推廣行為也將有質(zhì)的飛躍。通過對(duì)彝良縣的各種數(shù)據(jù)分析，我們可以理解，熱情和努力的工作態(tài)度是提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣最有效的途徑。因此，必須在堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的道路上做好基礎(chǔ)工作，以人為本，使基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系發(fā)揮重要作用。